وقّع حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم (Gavin Newsom) تشريعًا جديدًا يحدّ من اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي في القرارات المتعلقة بالموظفين، بحسب ما أورده موقع ZDNET. ويحمل القانون رقم SB 947، ويُعرف بلقب «قانون لا لرؤساء العمل الآليين» (No Robo Bosses Act).
ويحظر القانون على أصحاب العمل إسناد قرارات التأديب وإنهاء الخدمة بالكامل إلى ما يسميه «أنظمة القرار الآلية»، ويلزمهم بالتحقق من أي قرار من هذا النوع تقترحه هذه الأنظمة، وبتزويد الموظف بوصف لأسبابه، بما في ذلك البيانات التي استند إليها مثل ملفات الموظفين والتقييمات ونتاج العمل ومراجعات الزملاء ومقابلات الشهود. وينص كذلك على عدم جواز الأخذ بمخرجات النظام إذا تعذّر على صاحب العمل تأكيدها، أو رأى المراجع البشري أنها غير دقيقة أو ناقصة أو مضللة.
ويأتي التشريع في ظل اتساع استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل. فقد أظهر استطلاع أجرته منصة MyPerfectResume وشمل 1000 من العاملين في الموارد البشرية أن 73% منهم يستخدمونه في قرارات التوظيف، و52% يستعينون به في إعادة الهيكلة وتخطيط الأدوار، و51% يوظفونه لتحديد المرشحين الذين يُعدّون «محفوفين بالمخاطر». في المقابل، قال 26% فقط إنهم لا يستخدمونه في قرارات التسريح.
ويرى الموقع أن القانون قد يرسم ملامح تشريعات مستقبلية على مستوى الولايات أو على المستوى الفيدرالي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات بعد. كن أول المعلّقين.