أظهرت بحاثة محدثة من اقتصاديي جامعة ستانفورد أن الذكاء الاصطناعي يؤثر بشكل غير متناسب على الوظائف الابتدائية للعاملين الشباب في عدد من المجالات، بينما يبقى تأثيره محدوداً على الموظفين الأكبر سناً حتى الآن.

طبّعت الدراسة المعنونة "كناري في منجم الفحم؟ ستة حقائق عن آثار الذكاء الاصطناعي الأخيرة على التوظيف" في أغسطس 2026 بيانات محدثة ومحسنة. وجد الباحثون أن الاتجاهات التي سجلوها العام الماضي لدى العاملين الجدد تتسع وتستمر. فقد هبط تعداد العاملين في الفئة العمرية 22 إلى 25 سنة في المهن الأكثر عرضة للذكاء الاصطناعي إلى مستوى أقل بـ 19% من نظرائهم في مجالات أقل تعرضاً للاضطراب، مقابل فجوة بلغت 13% في التقرير السابق.

استخدم الباحثون بيانات الرواتب المجهولة الهوية من شركة إدارة الموارد البشرية ADP، وقيسوا تعرض كل مهنة للذكاء الاصطناعي من خلال مؤشرات سابقة ومؤشر Anthropic الاقتصادي الذي يقيس الاستخدام الفعلي لنموذج Claude. عند فحص البيانات الاقتصادية برمتها، لم يجدوا فروقات ملموسة في إجمالي التوظيف. لكن عند عزل العاملين بعمر 22 إلى 25 سنة منذ 2022، وجدوا انخفاضاً بـ 11% في الوظائف الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي، مقابل نمو بـ 10% في الوظائف الأقل تأثراً.

أسفرت الدراسة عن أن هذا الانخفاض يعكس بشكل أساسي تراجع معدلات التوظيف للعاملين الجدد وليس الفصل أو الاستقالات. كما وجدت أن الوظائف التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في الاستبدال الكامل للعمل البشري تشهد تدهوراً أسوأ من تلك التي تستخدمه لتعزيز قدرات الموظفين. على سبيل المثال، المحاسبون والمراجعون ومستقبلو الاتصالات يعانون أكثر من المديرين التنفيذيين والممرضات المسجلات.

تشير الأبحاث إلى أن العاملين الجدد قد يتأثرون أكثر في الوظائف التي تعتمد على معرفة موثقة معيارية يمكن تعليمها، بخلاف الوظائف التي تتطلب معرفة ضمنية مكتسبة من الممارسة والإشراف. ولاحظ الباحثون أن التعليم العالي قد يشكل درعاً جزئياً، فالمهن ذات نسبة أعلى من خريجي الجامعات أظهرت اختلافات أقل حدة بين الوظائف المتأثرة وغير المتأثرة.

حذر الباحث الرئيسي Erik Brynjolfsson من أن الاتجاهات الحالية تنذر بمستقبل تنغلق فيه فرص العمل أمام العاملين الجدد بينما تبقى الوظائف الموجودة نسبياً محمية. وأضاف أنه قلق من "سوق عمل يحافظ على إجمالي مستويات التوظيف مع إغلاق صامت لممرات دخول الأشخاص الذين يبدآن حياتهم المهنية".